Lưu hành nội bộ là gì ? Tìm hiểu tổng hợp loại văn bản lưu hành nội bộ chi tiết

3.4. Nội quy lao động

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019, đối với những đơn vị lao động có từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động được lập thành văn bản.

Nội quy lao động theo quy định của pháp luật gồm các nội dung chính sau:

– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

– Trật tự tại nơi làm việc;

– An toàn, vệ sinh lao động;

– Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

– Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

– Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

– Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

– Trách nhiệm vật chất;

– Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Thẩm quyền đăng ký nội quy lao động là cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh và trong thời hạn 10 ngày người sử dụng lao động cần phải đi đăng ký nội quy trên, người lao động cần phải tuân thủ nội quy lao động nếu không sẽ phải chịu xử lý, kỷ luật theo quy định của doanh nghiệp.