Hợp đồng lao động không chỉ là cơ sở pháp lý bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp duy trì sự minh bạch và chuyên nghiệp. Tại Khánh An, chúng tôi cung cấp giải pháp cho thuê lao động linh hoạt, đáp ứng mọi nhu cầu tuyển dụng và quản lý nhân sự, giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả hơn, tuân thủ đúng quy định pháp luật và tối ưu chi phí.
Có thể bạn quan tâm: Dịch vụ xin cấp giấy phép kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động
1. Hợp đồng lao động là gì?
Hợp đồng lao động là văn bản quan trọng nhằm ghi nhận sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ của cả hai bên trong quá trình lao động. Đây được xem như một công cụ pháp lý giúp giải quyết các tranh chấp lao động có thể phát sinh trong tương lai, đồng thời là tài liệu quan trọng nhất để bảo vệ quyền lợi của các bên. Hợp đồng lao động không được trái với các quy định pháp luật do cơ quan nhà nước ban hành và đang có hiệu lực.
Việc không ký kết hợp đồng lao động, kể cả đối với lao động thử việc, là hành vi vi phạm pháp luật. Người lao động cần chú trọng yêu cầu người sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi hợp pháp và chính đáng của mình.
Xem chi tiết tại: Nội dung hợp đồng cho thuê lại lao động
2. Các loại hợp đồng lao động theo luật lao động hiện nay
Theo Bộ luật Lao động năm 2019 hiện hành, hợp đồng lao động được chia thành 02 loại chính:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng (Điểm a, Khoản 1, Điều 20, Bộ luật Lao động năm 2019).
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là hợp đồng trong đó hai bên thỏa thuận rõ ràng thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng, nhưng không quá 36 tháng kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực (Điểm b, Khoản 1, Điều 20, Bộ luật Lao động năm 2019).
Ngoài ra, khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động cũng quy định rõ về việc chuyển đổi hợp đồng xác định thời hạn thành hợp đồng không xác định thời hạn. Cụ thể:
- Nếu trong vòng 30 ngày sau khi hợp đồng xác định thời hạn hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng mới, thì hợp đồng đó sẽ tự động chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn.
- Nếu hai bên ký thêm một hợp đồng xác định thời hạn mới, thì chỉ được ký thêm 01 lần. Sau đó, nếu người lao động tiếp tục làm việc, hợp đồng đó cũng sẽ chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn.
3. Giới thiệu dịch vụ cho thuê lao động tại Công ty Tư Vấn Khánh An
Công ty Tư Vấn Khánh An cung cấp dịch vụ cho thuê lao động chuyên nghiệp, giúp các doanh nghiệp giải quyết vấn đề về nguồn nhân lực một cách linh hoạt và tiết kiệm chi phí. Với đội ngũ lao động được tuyển chọn kỹ lưỡng và đào tạo bài bản, Khánh An cam kết cung cấp nguồn nhân sự chất lượng cao, đáp ứng nhanh chóng và hiệu quả nhu cầu của các doanh nghiệp trong ngắn và dài hạn.
Dịch vụ cho thuê lao động tại Khánh An không chỉ giúp giảm gánh nặng tuyển dụng mà còn đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật về lao động. Chúng tôi sẽ hỗ trợ các doanh nghiệp từ khâu ký kết hợp đồng lao động đến quản lý nhân sự, giúp quý khách hàng tập trung vào hoạt động kinh doanh cốt lõi của mình mà không phải lo lắng về các vấn đề pháp lý liên quan.
Liên hệ ngay với Khánh An để nhận tư vấn và giải pháp tối ưu về cho thuê lao động, đảm bảo đáp ứng nhu cầu phát triển nhân sự của doanh nghiệp bạn.
Thông tin liên hệ:
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN KHÁNH AN
Địa chỉ:Toà nhà 88 Tô Vĩnh Diện, Khương Trung, Thanh Xuân, Hà Nội
Hotline: 02466.885.821 hoặc 096.987.7894.
Email: [email protected]